Aanmelden | RegistrerenHelp

Verschillen

Dit geeft de verschillen weer tussen de geselecteerde revisie en de huidige revisie van de pagina.

Link naar deze vergelijking

Beide kanten vorige revisie Vorige revisie
Volgende revisie
Vorige revisie
stavaza:beheer:personeelsbeleid [2011/08/16 15:23]
Annemie Konings
stavaza:beheer:personeelsbeleid [2016/09/23 18:20] (huidige)
Regel 1: Regel 1:
 +====== 2011 - 2012 ======
 +
 +===== december - januari =====
 +Na een warm en ontspannen najaar, was ik weer helemaal klaar om erin te vliegen. Eindejaarspremies,​ controles voor het einde van het boekjaar en de aanpassingen om een nieuw jaar te starten, sociale verkiezingen,​ waren een aantal must do's die direct moesten opgepakt worden. Maar daarnaast stond ook het langetermijn personeelsplan al een eind verder en had ik daar dus ook nog wat bij te benen. Verder ook hoog tijd om over kennisbeleid na te denken. Maar vooral op stap met collega'​s om onze organisatie in beweging te brengen en iedereen opnieuw een plek te helpen vinden in onze vernieuwde organisatie. Een boeiend parcours !
 +Annemie
 +
 ====== 2010 - 2011 ====== ====== 2010 - 2011 ======
  
Regel 19: Regel 25:
 Afwisseling was er in de vorm van een swingend personeelsfeest en bloemetjes voor onze jubilarissen! Afwisseling was er in de vorm van een swingend personeelsfeest en bloemetjes voor onze jubilarissen!
 In een jeugdbeweging jaar na jaar blijven meebewegen, het is niet iedereen gegeven. Daarom zeggen we graag van harte dankjewel aan de mensen die zich al vijf, tien, twintig, vijfentwintig en jawel, vijfendertig jaar inzetten voor Scouts en Gidsen Vlaanderen ! In een jeugdbeweging jaar na jaar blijven meebewegen, het is niet iedereen gegeven. Daarom zeggen we graag van harte dankjewel aan de mensen die zich al vijf, tien, twintig, vijfentwintig en jawel, vijfendertig jaar inzetten voor Scouts en Gidsen Vlaanderen !
- 
 Annemie Annemie
Navigatie
QR Code
QR Code stavaza:beheer:personeelsbeleid (generated for current page)