Ploeg Vorming gaat de uitdaging aan. Na een stevig planweekend in maart 2011 was de takenlijst groter dan de voorbije jaren. Toch zijn we er met de hele ploeg vol goesting ingedoken. De eerste resultaten hiervan waren zichtbaar op Herfstontmoeting waar de nieuwe namen en logo’s van ons vormingsaanbod werden uitgedragen naar het grote publiek. Met de nieuwe namen, kleurtjes en logo’s hopen wij meer duidelijkheid te creëren in ons aanbod.
In het vormingsbureau zijn er intussen ook enkele wijzigingen gebeurd. Jonas heeft op Herfstontmoeting zijn laatste dagen als voorzitter beleefd. Ducky blijft nog een jaartje maar kan het niet alleen trekken met Freek en Janina. Gelukkig hebben we dit jaar 2 adjunct-voorzitters ad interim, met optie op fulltime voorzitterschap het komende werkjaar, aangetrokken. Tomas en Gert zijn op het startweekend in september 2011 door de hele ploeg op de rooster gelegd en bekrachtigd in hun nieuwe functie.
Allereerst hopen wij dat de verschillende teams goed blijven draaien. Elke 6 weken komen wij samen met de stuurgroep. Daarnaast organiseren wij een afscheidsetentje voor onze stoppende leden en een uitstap voor heel de ploeg.
Verder hopen wij dat de cursussen allemaal mogen doorgaan met een maximum aan deelnemers en begeleiding. Wij blijven dan ook volop inzetten op promo en het stimuleren van onze begeleiding om cursus te geven.
Wij onderzoeken samen met de mensen van ploeg TRAVO (Training en Vorming) van de FOS op welke manier wij structureel meer kunnen samenwerken. Dit project is als het ware een pilootproject voor de rest van de beweging.
In samenwerking met de AVC’s Structuren, werken wij ook aan de eerste instructeurcursus voor Structuurmensen die met Hemelvaart 2012 zou moeten doorgaan. Houd alvast je agenda vrij als jij interesse hebt om deel te nemen. Enige voorwaarden zijn dat je een attest Hoofdanimator bezit en dat je minstens 1 cursus bij Scouts en Gidsen Vlaanderen gevolgd hebt.
Qua interne werking starten wij een traject op om onze cursusbegeleiding beter op te volgen in hun loopbaan binnen Vorming in Scouting. In concreto gaat het over zaken als het Peter- en Meterschap, Groeiboekjes, enzovoorts
De verschillende informatiebrochures die vorig jaar uitgebracht zijn, moeten aangepast worden aan de nieuwe namen. Ook wordt de inhoud jaarlijks op peil gebracht.
De nieuwsbrief voor vormingsbegeleiding zou stilaan vorm moeten krijgen. Wij werken voorlopig verder op papier en hopen snel de milieuvriendelijke toer op te kunnen gaan.
Vanuit onze functies zetelen wij op de Pedagogische commissie en de Verbondsraad waar wij met passie en vanuit onze expertise onze belangen zullen behartigen.
Verder volgen wij de werkgroepen rond het overbrengen van Pedagogische inhoud, de opvolging van het Groepsleidingscongres en de commissie Kritische kijk op.
De toelatingsvoorwaarden van onze Instructeurcursussen worden herbekeken. We merken dat er momenteel nog een aantal barrières liggen waardoor de doorstroom belemmerd wordt.
Net zoals de rest van het jeugdwerk, kunnen ook wij niet ontsnappen aan de huidige ommezwaai richting competentiedenken. Wij houden de vinger aan de pols.
In januari trekken enkelen van ons naar Boedapest voor rendez-vous met onze vormingscollega’s uit de rest van Europa.
Tot slot kijken wij al vooruit naar Herfstontmoeting 2012 en hopen het aanbod kwalitatieve vorming op het tak- en ploegenmoment beter te kunnen aanpakken.